Trazer soluções e propostas para aumentar a diversidade e a equidade racial no setor público é o objetivo do encontro que acontece, amanhã (28), no Cais do Sertão, a partir das 11h. Com o tema “Gestão Pública e Equidade Racial”, o evento vai reunir mais 100 lideranças negras e indígenas, de todo o país, que atuam na gestão pública, formadas pelo programa Ubuntu - iniciativa do Vetor Brasil, que busca fortalecer e aumentar o protagonismo desses líderes a partir de formações em competências socioemocionais e gestão de pessoas. Segundo dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), apenas cerca de 14% dos cargos comissionados no alto escalão da administração pública são ocupados por pessoas negras.
O encontro faz parte do encerramento da segunda turma do Ubuntu, que irá apresentar os seus projetos de intervenção antirracistas realizados durante as trilhas formativas do programa, de maio a outubro deste ano. Em sua segunda edição, o Ubuntu contou com mais de 1400 inscrições e 100 pessoas selecionadas.
A programação do encontro em Recife contará com uma mesa para debater o tema com a presença de Robeyoncé Lima (foto), primeira trans, negra e nordestina a conseguir inserir o nome social na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), além de Iêda Leal, secretária de Gestão do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial, Iêda Leal, e Lucinha Mota, ex-secretária de Justiça e Direitos Humanos de Pernambuco. Representando o Instituto Gesto e o Vetor Brasil, estarão presentes a CEO das organizações, Joyce Toyota, que fará a abertura do evento, e a gerente de Equidade Racial das organizações, Denise Silva. Além de especialistas e autoridades nacionais no tema de equidade racial, como Giovanni Harvey - diretor executivo do Fundo Baobá para a Equidade Racial e Matilde Ribeiro - primeira ministra da Igualdade Racial do Brasil.
“Se queremos uma gestão pública mais efetiva e representativa, é essencial investir em equidade racial. Governos podem fazer mais e melhor ao desenvolver sua capacidade de servir e entregar políticas públicas nesse sentido, e nós acreditamos que o caminho para isso são as pessoas e o desenvolvimento das suas capacidades”, explica Denise.
Entre as lideranças formadas pelo Ubuntu, está Regiane Silva, de São Paulo, que atua na Secretaria Municipal de Educação de Taubaté: “Passar no Ubuntu e (re)conhecer/entender minha história/ancestralidade está sendo transformador, realmente um divisor de águas na minha vida. A temática racial me envolveu e estou me aprofundando nos estudos [...] Acredito que as reflexões sobre o racismo estrutural e suas imbricações e a construção de ações efetivas, a partir de políticas públicas transformadoras em todas as esferas governamentais, propiciarão uma estrada pavimentada que permitirão o acesso a todos de forma igualitária”, disse. Outro exemplo de líder com formação pelo programa é Jaqueline Silva, que atua como Chefe de Divisão na Gerência de Igualdade Racial na Prefeitura do Recife.
O evento Gestão Pública e Equidade Racial tem o objetivo de promover um espaço para troca de sinergias e partilha de experiências em grupo, conectando todas as vivências que já puderam experienciar ao longo das trilhas formativas, além de analisar a conjuntura de desafios e oportunidades sobre a temática na gestão pública. Em novembro, na segunda edição do encontro, serão apresentados os resultados das jornadas formativas para lideranças Gestão Estratégica de Liderança com Equidade (GEPE) e Educação para Relações Étnico-raciais (ERER), com debates com especialistas e apresentações de projetos de intervenção antirracistas realizados durante as jornadas dos programas.
O Programa Ubuntu
Iniciativa do Vetor Brasil, o Ubuntu tem a proposta de apoiar o desenvolvimento de profissionais públicos negros e indígenas que fazem gestão de time e querem desenvolver ações antirracistas em seus órgãos de governo. Para isso, o programa realiza recrutamento e seleção com base na teoria da burocracia representativa, que defende a diversidade entre os profissionais no setor público, e aplica metodologias de aprendizagem ativa focada na experiência prática dos participantes. As lideranças formadas pelo Ubuntu poderão, ainda, fazer parte da Rede Vetor Brasil, que reúne mais de 1000 profissionais engajados na transformação da gestão pública.
Vetor Brasil e Instituto Gesto
Em processo de fusão, o Instituto Gesto e o Vetor Brasil somam forças para fortalecer a capacidade institucional de governos locais por meio de soluções inovadoras voltadas para a educação e o desenvolvimento profissional. Agora, juntas, em uma iniciativa inédita no terceiro setor, as organizações multiplicam o impacto positivo dos seus programas no setor público brasileiro, ao lado de lideranças e instituições comprometidas em disseminar boas práticas e, assim, possibilitam a implementação de políticas públicas mais efetivas, inclusivas e diversas no país.
Assessoria de Imprensa
Entre as lideranças formadas pelo Ubuntu, está Regiane Silva, de São Paulo, que atua na Secretaria Municipal de Educação de Taubaté: “Passar no Ubuntu e (re)conhecer/entender minha história/ancestralidade está sendo transformador, realmente um divisor de águas na minha vida. A temática racial me envolveu e estou me aprofundando nos estudos [...] Acredito que as reflexões sobre o racismo estrutural e suas imbricações e a construção de ações efetivas, a partir de políticas públicas transformadoras em todas as esferas governamentais, propiciarão uma estrada pavimentada que permitirão o acesso a todos de forma igualitária”, disse. Outro exemplo de líder com formação pelo programa é Jaqueline Silva, que atua como Chefe de Divisão na Gerência de Igualdade Racial na Prefeitura do Recife.
O evento Gestão Pública e Equidade Racial tem o objetivo de promover um espaço para troca de sinergias e partilha de experiências em grupo, conectando todas as vivências que já puderam experienciar ao longo das trilhas formativas, além de analisar a conjuntura de desafios e oportunidades sobre a temática na gestão pública. Em novembro, na segunda edição do encontro, serão apresentados os resultados das jornadas formativas para lideranças Gestão Estratégica de Liderança com Equidade (GEPE) e Educação para Relações Étnico-raciais (ERER), com debates com especialistas e apresentações de projetos de intervenção antirracistas realizados durante as jornadas dos programas.
O Programa Ubuntu
Iniciativa do Vetor Brasil, o Ubuntu tem a proposta de apoiar o desenvolvimento de profissionais públicos negros e indígenas que fazem gestão de time e querem desenvolver ações antirracistas em seus órgãos de governo. Para isso, o programa realiza recrutamento e seleção com base na teoria da burocracia representativa, que defende a diversidade entre os profissionais no setor público, e aplica metodologias de aprendizagem ativa focada na experiência prática dos participantes. As lideranças formadas pelo Ubuntu poderão, ainda, fazer parte da Rede Vetor Brasil, que reúne mais de 1000 profissionais engajados na transformação da gestão pública.
Vetor Brasil e Instituto Gesto
Em processo de fusão, o Instituto Gesto e o Vetor Brasil somam forças para fortalecer a capacidade institucional de governos locais por meio de soluções inovadoras voltadas para a educação e o desenvolvimento profissional. Agora, juntas, em uma iniciativa inédita no terceiro setor, as organizações multiplicam o impacto positivo dos seus programas no setor público brasileiro, ao lado de lideranças e instituições comprometidas em disseminar boas práticas e, assim, possibilitam a implementação de políticas públicas mais efetivas, inclusivas e diversas no país.
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