As cidade de Petrolândia, Jatobá, Tacaratu e Floresta já podem aderir ao programa do Jovem Aprendiz de forma presencial. Confira!

 

Para garantir a regularidade da empresa e evitar multas relacionadas à contratação de jovens aprendizes, é fundamental verificar se a lavanderia está sujeita à cota de aprendizagem e realizar o processo de contratação de forma correta e dentro dos prazos previstos na legislação.

O primeiro passo é identificar a quantidade de aprendizes exigida para o estabelecimento, considerando as funções que demandam formação profissional, e, em seguida, buscar uma instituição qualificadora ou entidade formadora devidamente habilitada para encaminhar jovens interessados e oferecer a formação teórica necessária.

Após a seleção, a empresa deve formalizar o contrato de aprendizagem, realizar o registro adequado, assegurar salário, jornada, férias, FGTS e demais direitos previstos para o aprendiz, além de acompanhar sua frequência e desempenho tanto no ambiente de trabalho quanto no programa de aprendizagem.

Manter toda a documentação organizada e acompanhar periodicamente o cumprimento da cota são medidas importantes para demonstrar a boa-fé e a regularidade da empresa em eventual fiscalização.

Dessa forma, a contratação de jovens aprendizes não apenas contribui para a formação profissional e a inserção de jovens no mercado de trabalho, mas também permite que a empresa cumpra suas obrigações legais e reduza significativamente o risco de autuações e penalidades.

Por Fernando Cruz